Wiedereinstellung

Wiedereinstellung
1. Ist ein Arbeitnehmer aufgrund ⇡ Verdachtskündigung entlassen worden, hat er einen Anspruch auf W., wenn er in vollem Umfang rehabilitiert ist und die W. unter Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen nach ⇡ Treu und Glauben zur Beseitigung eines Unrechts erforderlich erscheint. Dem Arbeitnehmer sind dann die gleichen Rechte wieder einzuräumen.
- 2. Nach ⇡ betriebsbedingter Kündigung besteht ein Recht auf W., wenn noch während der ⇡ Kündigungsfrist der betriebliche Grund entfällt und deshalb eine Weiterbeschäftigung möglich ist.
- 3. Nach einer das Arbeitsverhältnis (nur ausnahmsweise in Betracht kommenden) lösenden ⇡ Aussperrung haben grundsätzlich alle davon betroffenen Arbeitnehmer einen Anspruch auf W. Dies gilt unabhängig davon, ob für die der ⇡ Tarifbindung unterliegenden Arbeitnehmer eine Wiedereinstellungsklausel vereinbart wurde.

Lexikon der Economics. 2013.

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